ООО ЭКСПЕРТНОЕ

Работаем по всей России

ОХРАНА ТРУДА В ОГАНИЗАЦИИ. ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ (ЛНА)

Порядок разработки, принятия локальных нормативных актов

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) вводит такое понятие, как «локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права».

Согласно ст. № 8 и № 22 Трудового Кодекса РФ работодатель (исключение составляют работодатели – физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями) имеет право на принятие локальных нормативных актов, которые могут содержать нормы трудового права, но только в пределах своей компетенции и в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами (НПА), коллективным договором и иными соглашениями.

Необходимо, чтобы локальные нормативные акты (ЛНА) отвечали следующим принципам:

  • не противоречили федеральным законам и иным НПА РФ и ее субъектов;
  • не содержали норм, которые могут ухудшить положение работников по сравнению с законодательством о труде и его охране;
  • должны действовать в пределах только данной организации.

 

При разработке локальных нормативных актов работодатель должен руководствоваться прежде всего требованиями Трудового кодекса РФ и Примерного положения о системе управления охраной труда (Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н).

Что проверит инспектор ГИТ

Важнейшая особенность мероприятий по охране труда состоит в необходимости подтверждать их документально. При этом перечень обязательных документов, подлежащих проверке надзорных органов, не сформирован. Многое зависит от численности работающих, условий труда, уровней профессиональных рисков и пр.

Во время плановой проверки или выездного рейда инспектор ГИТ проверит документы по чек-листу.

Разработке локальных нормативных актов по охране труда уделяется особое внимание: они не должны быть лишними и отнимать время у специалиста по охране труда, ведь это отвлекает его от главной задачи — предотвращать производственный травматизм. К сожалению, многие об этом забывают.

Все внутренние документы по охране труда должны отвечать следующим требованиям:

  • не противоречат нормативным правовым актам и не ухудшают положение работников;
  • не содержат избыточную информацию;
  • актуальны;
  • при наличии представительного органа (например, профсоюза) согласованы с ним;
  • утверждены работодателем;
  • доведены до сведения работников под подпись;
  • хранятся соответствующий срок, доступны для проверяющих.

Неисполнение одного из этих требований может привести к претензиям инспекторов по труду.

Локальные нормативные акты, которые включают требования по охране труда:

  • приказы, распоряжения о распределении обязанностей;
  • стандарты организаций и предприятий;
  • положение по организации работ в области охране труда;
  • положение по системе управления охраной труда;
  • приказ о создании комитета или комиссии по охране труда;
  • положение об обучении и проверке знаний по охране труда;
  • перечень профессий и работ с повышенными требованиями по ОТ;
  • перечень мест производств и видов работ, требующих наряда- допуска;
  • технологические регламенты в области охрану труда;
  • перечень категорий работников, подлежащих медицинскому осмотру;
  • перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда с запретом (ограничением) применения труда лиц моложе 18 лет или женщин;
  • инструкции по охране труда для сотрудников при обслуживании оборудования или производстве работ.

Наша компания оказывает услуги оформления и ведения документации по охране труда (ОТ). Мы подготовим для вас пакет документов «под ключ» с учетом специфики вашего предприятия и организуем охрану труда, функционирующую без форс-мажоров.

Обращаясь к нам, вы получаете:

  • экономию времени и бюджета
  • полный пакет необходимых документов
  • рекомендации по ведению документации
  • консультации по вопросам организации ОТ

Возможные штрафы за несоблюдение законодательства

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации КоАП РФ. Ч. 1 Ст. 5.27.1

  • влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000-5000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2000-5000 рублей;
  • на юридических лиц — от 50000-80000 рублей.

В соответствии с статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. Наша компания поможет разработать комплект локальной нормативной документации по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, учитывая специфику деятельности каждого Заказчика.

Получить консультацию специалиста

Получите консультацию