ООО ЭКСПЕРТНОЕ

Работаем по всей России

Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Получите нашу бесплатную консультацию прямо сейчас!
Получить консультацию
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!
Получить консультацию

Специальная оценка условий труда (426 ФЗ)

Цель спецоценки – определение вредных, опасных факторов производства, их влияние на работников и определение степени отклонения значений от общепринятых нормативов.

Производить спецоценку труда может только аккредитованная аттестующая организация.

В ходе проведения СОУТ приглашенная организация исследует такие факторы, как: уровень шума, температура и влажность воздуха, концентрация в нем аэрозолей, освещенность рабочего места, степень сложности труда.

Проведение специальной оценки условий труда и его финансирование является обязанностью компаний или ИП, работающих с наемным персоналом – будь то сотрудники офиса или рабочие заводского цеха. Предприниматели без наемного персонала не являются работодателями, и им не нужно проводить спецоценку.

Однако если в штате появляется хотя бы один работник, работодатель обязан действовать в соответствии с  законом. Это немногие примеры отличий аттестации рабочих мест от принятой спецоценки.

По общим правилам СОУТ следует проводить с периодичностью раз в 5 лет.Однако при нововведениях (появление новых рабочих мест, изменения технологического процесса и состава используемых материалов и т.д.), влияющих на уровень опасных или вредных факторов, оценка условий труда на рабочем месте проводится внепланово.

Для расчета требуется штатное расписание или штатная расстановка.

Сроки выполнения работ 10-30 р.д.

Выдается отчет о специальной оценке условий труда.  Для запуска в работу требуется заполнить приказ и анкету, реквизиты и справку  с указанием данных по рабочим местам.

Штрафы за не проведение СОУТ: Ответственность за не проведение специальной оценки условий труда для организации-работодателя существенно выше и достигает 60 000 – 80 000 рублей При систематических нарушениях штраф за не проведение СОУТ для юридических лиц вырастают до 200 тысяч рублей, для ИП и должностных лиц – до 40 тысяч. Альтернативой может стать приостановка деятельности предприятия до 90 суток и дисквалификация должностных лиц на срок до 3х лет.

Если же в результате не проведенной спецоценки будет причинен тяжкий вред здоровью работника, работодатель попадает под действие ст. 143 Уголовного кодекса. В таком случае наказание составит от 400 000 рублей в виде штрафа. В наиболее тяжелых случаях, например, при смертельном исходе, встанет вопрос лишения свободы для работодателя на срок от 1 до 5 лет.

КОМУ НУЖЕН СОУТ?

ВСЕМ организациям согласно 426-ФЗ . Это обязательная процедура, которую каждый работодатель должен проводить не реже чем один раз в 5 лет.

Важно: Если работодатель уклоняется от проведения специальной оценки условий труда или проводит ее с нарушением установленного порядка, он несет административную ответственность в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

Закон 426-ФЗ определяет порядок проведения специальной оценки условий труда. Ее подготовительный этап включает следующие процедуры:

  1. Cоздание на предприятии специальной комиссии для проведения СОУТ. В зависимости от ситуации в ее состав могут войти работодатель (лично), представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, члены профсоюза или другого представительного органа (если он существует). Возглавляет комиссию работодатель (или его представитель). Своим приказом работодатель утверждает состав и порядок деятельности комиссии.
  2. Утверждение списка рабочих мест, на которых на которых будет проведена СОУТ.
  3. Выбор исполнителя: сторонней экспертной организации, которая вправе проводить специальную оценку условий труда. Выбранная организация-исполнитель привлекается на основании договора. Представители организации не включаются в состав комиссии, оставаясь в ходе процедуры незаинтересованной стороной.

Отчет о результатах СОУТ:

Результатом проведения специальной оценки условий труда является отчет. Его форма определяется приказом Министерства труда №33н от 24.01.2014. В частности, документ должен содержать следующие данные:

  • Cведения о компании (предприятии), где проводилась процедура
  • Подробная информация об организации-исполнителе
  • Cписок рабочих мест, в отношении которых проводилась процедура
  • Классификация условий труда, полученная по результатам оценки.
  • К отчету прилагается документ с перечнем мероприятий, рекомендованных для улучшения условий труда.
  • В течение 10 рабочих дней организация-исполнитель передает отчет в государственную информационную систему учета. В отношении рабочих мест, на которых не были выявлены вредные или опасные производственные факторы либо условия труда на которых были признаны оптимальными или допустимыми, составляется специальная декларация СОУТ. В течение 30 рабочих дней работодатель должен подать ее в территориальное отделение ГИТ.

Что такое внеплановая специальная оценка условий труда и как она проводится?

Иногда возникает необходимость провести внеплановую специальную оценку условий труда. В Законе 426-ФЗ перечислены ситуации, когда она требуется:

  • Создание в компании (на предприятии) новых рабочих мест
  • Несчастные случаи в процессе выполнения каких-либо работ, получение сотрудником травмы (но не в результате действий третьих лиц)
  • Выявление профессиональных заболеваний, возникших из-за воздействия вредных или опасных производственных факторов
  • Предписание контролирующих органов в связи с выявленными в ходе государственного надзора нарушениями Закона 426-ФЗ или иных нормативно-правовых актов в области охраны труда
  • Внедрение новых технологий в процесс производства, а также модернизация производственных линий, использование нового оборудования
  • Внесение изменений в состав сырья, используемого для производства продукции. В данном случае проверка проводится лишь при обнаружении новых вредных или опасных факторов, влияющих на здоровье сотрудников
  • Обращение профсоюза с обоснованными аргументами в пользу проведения СОУТ вне намеченного графика

Внеплановая спецоценка проводится в течение 6 месяцев.

Классификация условий труда по степени вредности и/или опасности

1-й класс – оптимальные. На сотрудника либо не воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, либо уровень их воздействия соответствует гигиеническим нормативам. Такие условия позволяют сотруднику сохранять высокую работоспособность

2-й класс – допустимые. Уровень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые воздействуют на сотрудника, не превышает установленные гигиенические нормативы. Организм сотрудника успевает восстановиться до следующего рабочего дня

3-й класс – вредные. Уровень воздействия на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов превышает установленные гигиенические нормативы. В рамках этого класса выделяют 4 подкласса (степени):

1-я степень: организм сотрудника не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня. Увеличивается риск для здоровья

2-й класс – допустимые. Уровень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые воздействуют на сотрудника, не превышает установленные гигиенические нормативы. Организм сотрудника успевает восстановиться до следующего рабочего дня

3-я степень: в организме сотрудника могут начаться изменения, приводящие к профессиональным заболеваниям легкой и средней степени тяжести. Сотрудник может потерять профессиональную трудоспособность в период трудовой деятельности

4-я степень: у сотрудника могут развиться профессиональные заболевания в тяжелой форме, что приведет к потере общей трудоспособности в период трудовой деятельности


4-й класс – опасные. Уровень воздействия на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов способен создать угрозу для его жизни. Существует высокий риск того, что у сотрудника в период трудовой деятельности разовьется острое профессиональное

Практическое применение результатов специальной оценки условий труда

Результаты специальной оценки условий труда являются основанием для того, чтобы сократить сотрудникам продолжительность рабочего дня либо увеличить оклад. Кроме этого, они используются в следующих целях:

-Обеспечение сотрудников индивидуальными и коллективными средствами защиты, которые подбираются в зависимости от степени опасности работы на том или ином рабочем месте

-Разработка мер по улучшению условий труда, по их приведению в соответствие с требованиями действующего законодательства

– Выплата денежных компенсаций сотрудникам, которые получили травмы или приобрели профессиональные заболевания, предоставление гарантий безопасности в дальнейшем

Получить консультацию специалиста

Получите консультацию